随着上海2024年平均工资基数即将公布数据，这一话题再次成为公众关注的焦点。与人均收入不同，社平工资仅包括在职职工的工资性收入，更准确地反映了就业市场状况。上海2024年平均工资基数即将公布！让我们一起看看最新预测情况！

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一、上海2024年平均工资基数即将公布：预测值

在分析地区经济活力和居民生活水平时，城镇职工的社会平均工资（简称"社平工资"）是一个关键指标。它不仅体现了地区的就业质量和吸引力，还直接关系到员工的社保缴费基数和退休金水平。

2022年上海的社平工资为12183元/月，显示了上海的经济实力，并预示着社保体系将发生一系列变化。社平工资的公布直接影响社保缴费基数的调整。最低社保基数通常设为社平工资的60%，以保障低收入群体的社保权益。2023年7月至2024年6月，上海最低社保基数提高至7310元/月，位居全国之首。

这一变化对不同收入群体的职工影响不同。高收入者由于工资远高于最低缴费基数，社保基数调整对其收入影响较小。但对月收入低于最低缴费基数的职工来说，单位需按7310元的标准为其缴纳社保，导致单位和个人承担更高的社保费用，压缩了职工的到手收入。

市场普遍预期2023年上海社平工资将继续上涨，预计提高至13000元左右。这将导致2024年最低社保基数攀升至7800元左右，给上海的"打工人"带来双重压力。一方面，他们希望工资随社平工资增长而提高，但现实往往不如意；另一方面，社保基数提高意味着每月需缴纳更多社保费用，减少了到手收入，尤其对收入不高、现金流压力大的职工影响更大。

二、上海2024年平均工资基数即将公布：落户上海的社保基数要求概览

（1）居转户落户上海

居转户落户：根据不同情况，要求在后四年内累计缴纳一定倍数的社保基数。

中级职称持有者：需有36个月缴纳1.3倍社保基数。

无中级职称者：需有36个月缴纳2倍社保基数。

科创人才：需有36个月缴纳3倍社保基数。

人才引进落户：根据学历和工作性质，有不同的社保基数缴纳要求。

（2）人才引进落户上海

本科学历：在重点机构工作满2年，需缴纳2倍社保基数。

硕士学历：在重点机构工作满1年，需缴纳2倍社保基数。

博士学历：在普通公司工作满6个月，需缴纳2倍社保基数。

（3）留学生落户上海

根据QS排名，有不同的社保基数和缴纳月份要求。

QS排名前50：无社保基数限制。

QS排名51-100：可缴纳6个月，无基数限制。

QS排名Top100以外：需缴纳6个月1倍社保基数。

QS排名Top500以外：需缴纳12个月1.5倍社保基数。

三、上海2024年平均工资基数即将公布：社保基数未达标的应对策略

策略一：更换工作：寻找收入更高、社保缴纳规范的职位，同时确保新雇主愿意配合落户需求。

策略二：与单位协商：若个人收入已达标，可与单位协商调整社保基数。

策略三：提升个人收入：通过加班、提升职业技能等方式增加收入，间接提高社保基数。

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四、上海2024年平均工资基数即将公布：养老金

对即将退休或已退休的人来说，社平工资的增长是一大利好。养老金计算中，上一年度的社平工资是一个重要参数。社平工资越高，同等条件下退休人员的养老金也越高。今年上半年已退休的职工，养老金暂时按2022年标准计算，一旦新的社平工资公布，他们将获得补发差额。而在新社平工资公布后退休的人，则可直接享受更高的养老金待遇。

有观点认为，降低统筹账户基金余额、提高个人账户入账比例是一个可行的改革方向。通过增加个人账户积累，让职工更关注自己的社保缴纳情况，同时体现"多缴多得"的原则。这样职工退休后能拥有更多养老金积累，减轻对统筹账户的依赖，实现个人与社会的双赢。您对此有何看法？

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上海2024年平均工资基数即将公布！社平工资与社保基数的双重影响，不仅反映了当前社保制度的现状，也引发了对社保制度改革的讨论。一方面，现收现付制导致在职职工与退休人员之间存在利益冲突；另一方面，随着人口老龄化和社保基金支付压力的增大，如何平衡各方利益、确保社保制度的可持续发展成为亟待解决的问题。想要快速了解更多上海落户等相关内容，欢迎扫一扫右侧一对一规划顾问→→

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