2024年上海社保缴费基数变动了！2024年上海社保缴费基数将根据2023年社会平均工资进行调整。7月1日至2025年6月30日期间,职工社保缴费上限调整为12307元×3=36921元,下限调整为12307元×0.6=7384元。2024年上海社保缴费基数变动，除了社保外,还有哪些劳动待遇会受影响呢？

上海落户查询工具：2024上海落户条件模拟计算器（点击自测）

2024年上海社保缴费基数变动：九大变动调整

1. 住房公积金缴费基数  

用人单位和职工都需缴存公积金。上海公积金缴存基数上限为上年全市职工月平均工资的300%,下限为上年本市最低工资。公积金缴存比例通常为职工和单位各5%-7%。以7%比例为例,职工每月公积金缴存额上限为12307×3×7%×2=5169元。

2. 劳动合同履行地的工资标准  

劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时,劳动者的最低工资、劳动保护等应按履行地规定执行。如注册地标准高于履行地,且双方约定按注册地标准执行,可从其约定。

3. 解除或终止劳动合同的经济补偿上限  

解除或终止劳动合同时,如劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍,则经济补偿金按三倍平均工资支付,即12307×3=36921元,较原标准提高372元。

4. 解除劳动合同经济补偿的个税免税额  

个人与单位解除劳动关系获得的一次性补偿收入,在上年职工平均工资3倍以内免征个税;超过部分单独计税。上海2023年社平工资公布后,一次性经济补偿的个税免税额调整为12307×3×12=443052元。

5. 病假工资标准  

根据规定,职工病假工资按工作年限和计算基数,由单位支付60%-100%。如月工资高于上海上年度平均工资,单位可按上年社平工资计发。2023年社平工资公布后,如职工连续病假6个月内且月工资高于12307元,单位可按该标准计发病假工资。但如单位现行病假工资标准更高,则仍按单位标准执行。

6. 生育津贴调整  

参加生育保险的女职工在产假期间，生育津贴将按照用人单位上年度职工月平均工资标准，由生育保险基金支付。未参保的，则按女职工产假前工资标准，由用人单位支付。若单位平均工资高于全市平均工资的300%，则按300%支付；超出部分由单位补差；低于60%的，按60%支付。以2023年上海社平工资12307元为例，生育津贴的300%和60%标准分别为36921元和7384元。

7. 一次性工伤医疗补助金  

工伤职工经评定符合伤残等级后，可享受一次性工伤医疗补助金。该补助金的计发基数，根据解除或终止劳动关系时上年全市职工月平均工资确定，由工伤保险基金支付。以2023年上海社平工资12307元为基数，不同伤残等级的补助金标准如下：

8. 一次性伤残就业补助金  

根据上海市工伤保险实施办法，符合条件的工伤职工可享受一次性伤残就业补助金，同样以解除或终止劳动关系时上年全市职工月平均工资为基数，由用人单位支付。2023年上海社平工资公布后，该补助金的计发基数为12307元，具体标准按伤残等级确定。

9. 工亡人员丧葬补助金  

职工因工死亡，其近亲属可按规定享受因工死亡待遇，包括由工伤保险基金支付的丧葬补助金。丧葬补助金标准为6个月的上年度职工月平均工资。以2023年上海社平工资12307元计算，工亡人员的丧葬补助金标准为12307×6=73842元。

【不知道自己适合哪一种落户方式，点击👇👇👇图片，30秒快速获取落户方式】

想要快速了解更多上海落户等相关内容，扫一扫右侧图片添加专业老师，解锁更多资讯→→

相关阅读：上海落户社保基数调整指南！社保基数那么高怎么降？

随着2024年上海社保缴费基数变动，一系列劳动待遇标准也随之更新，以适应经济发展和职工需求的变化。这些调整不仅体现了对职工权益的重视，也反映了社会保障体系的不断完善。希望每位职工都能在这些政策的保护下，享受到应有的福利和保障。想要快速了解更多上海落户等相关内容，欢迎扫一扫右侧一对一规划顾问→→

【点击下方在线咨询，专业人员免费答疑↓↓】