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上海落户条件自测

上海落户最低标准是什么?低学历怎么落户上海?

来源:居住证积分网

2024-08-21

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上海落户最低标准是什么?对于许多在上海打拼的人来说,落户上海是一个重要的目标。虽然学历在某些情况下可能会成为落户的障碍,但不用担心,即使学历不高,依然有多种途径可以实现落户上海的梦想。上海落户最低标准是什么?低学历怎么落户上海?以下是一些可能的途径,供本科以下学历的朋友们参考:

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上海落户最低标准是什么:落户上海的途径

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一、居转户落户

这是一种不限制学历的落户上海方式。只要你持有上海居住证,并且满足一定的居住年限,正常缴纳社保和个税,就有可能获得上海户口。

具体条件包括:

7年居住证加7年社保个税,加上中级职称和后4年36个月1.3倍以上社保基数。

7年居住证加7年社保个税,近4年有36个月2倍以上社保基数。

5年居住证加5年社保个税,近4年有36个月3倍社保基数。

在白名单企业工作,5年居住证加5年社保个税,3年在临港新片区工作,近4年满足36个月一倍社保基数。

在白名单企业工作,5年居住证加5年社保个税,3年在张江科学城工作,最近4年内累计36个月社保达到2倍以上或拥有中级职称。

5年居住证加5年社保个税,3年在五大新城工作,拥有中级职称,近4年满足36个月1.3倍社保基数。

二、投靠落户

这是另一种相对简单的落户方式,不需要学历和社保条件。适用于配偶、子女和父母,但需要满足特定的年龄和其他要求。

(1)配偶投靠落户条件包括:

结婚满7年,配偶为上海户籍满7年,且为少数民族、归侨、归侨子女或华侨子女。

结婚满10年,配偶为上海户籍满10年,年龄35周岁以上。

结婚满5年,配偶为上海户籍的残疾人。

(2)未成年子女投靠落户条件包括:

上海户籍的父母落户已满5年。

子女未成年,未满16周岁或在读普通高中。

子女已随外省市父母落户。

上海户籍的父母为个人家庭户,且子女投靠落户不会导致家庭人均住房面积低于住房困难标准。

符合计划生育政策。

(3)老人投靠落户条件

通常适用于原本是上海户籍的人,因工作在外地落户,现在需要回上海的,可以投靠子女或其他亲属落户。但对于新一代落户上海的人来说,外地户籍的父母是无法通过这种方式投靠的。

三、人才引进落户

人才引进并非只有高学历者才能享受的福利。上海的人才引进政策涵盖了多达18种不同的条件,其中一些并不要求高学历。

只要你具备高收入、创业能力、高级技能,或者属于特定领域的紧缺人才,都有机会通过这一途径落户上海。

(1)专门人才和其他特殊人才直接落户条件:

紧缺急需的专门人才,如航运、文化艺术、体育、传统医学、农业技术等领域。

各区和重点区域认定的紧缺急需人才。

具有特殊才能的其他紧缺急需人才。

(2)创业投资落户条件(需同时满足):

社保:4年内累计36个月缴纳3倍社保。

个税:4年内累计缴纳个税达到100万元。

岗位身份:企业高管或科技类人才。

(3)重点机构高技能人才落户:

重点机构工作加上技师资格,加上2年2倍社保。

四、提升学历重点机构落户

即使目前学历不高,也可以考虑通过提升学历来满足落户条件。上海的人才引进政策中包括本科学历重点机构落户的选项。

(1)提升学历的方式:

自考:没有入学考试和固定完成年限,需要通过专业内所有科目的考试,每科合格后可申请学历证书。

成考:成人高考是一种受欢迎的学历提升方式,通过率高,授课形式灵活,适合在职人士。

网教:网络教育提供灵活的学习方式,不影响工作,但2022年已停止招生。

开大:开放大学提供校考入学,学习形式灵活,无地域限制,适合自主学习者。

(2)本科重点机构落户条件

基本要求:在重点机构工作满2年,并且社保缴纳基数达到2倍。

学历要求:持有本科及以上学历学位证书。

工作性质:在企业中担任专业技术人员、管理人员或创新团队核心成员等关键职位。

税务匹配:个税与社保缴纳情况需相互对应。

(3)重点机构通常包括以下几类企业:

1.高新技术企业。

2.承担高新技术成果转化项目的单位。

3.在沪跨国公司地区总部、贸易型总部及其投资设立的独立法人资格的研发中心。

4.由本市重点行业领域、重点区域主管部门推荐的重点用人单位,包括成果转化成效突出的国家级大学科技园。

(4)高新技术产业化重点领域

这些领域包括新能源、民用航空制造、先进重大装备、电子信息制造、新能源汽车、海洋工程装备、新材料、软件和信息服务、生物医药、节能环保和航天等,符合条件的机构将得到重点支持。

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上海落户最低标准是什么:落户注意事项

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1.学历证明:本科人才引进时,毕业证和学历证明原件是必须提交的材料,教育背景档案的审查非常严格。

2.专业能力:理工科专业人才需具备相关技术岗位能力;文科专业人才需成为中高层骨干。

3.年龄要求:一般要求落户人才距法定退休年龄5年以上,对于特别优秀或紧缺急需的人才,年龄要求可适当放宽。

4.企业规模:即使是高新技术企业,也并非所有企业都有落户名额,需根据公司规模和纳税记录而定。

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