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上海人才引进落户年限可以累计吗？上海人才引进落户社保必须要2倍吗？官方回复来了！一起来看看上海人才引进落户最新政策解读。
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居住证积分网老师答：
上海人才引进落户社保必须要2倍吗？其实并没有硬性的标准。根据上海人社局最新回复“引进人才应在本市依法缴保纳税，并且市场化评价水平应体现人才在本行业、本单位的急缺急需性。”
判断的依据除了申请公司的平均水平外，还要结合行业内的大数据情况，那么符合市场化评价水平到底是多少？根据实操结果来看，小编推荐大家2倍社保及以上。
居住证积分网老师答：
是可以累计的，换句话说当你从某高新企业离职跳槽至另一家高新企业，工作年限是可以进行累计的，这也就意味着社保也是可以累计的，不需要重新计算年限。
1、博士学位或高级职称/高级技师：社保基数满足2倍，连续缴纳6个月以上，社保和个税相匹配；
2、重点机构紧缺人才
（1）硕士学位+重点机构+缴纳1年2倍社保基数，社保和个税相匹配；
（2）本科学位+重点机构+缴纳2年2倍社保基数，社保和个税相匹配；
相关阅读：2023上海人才引进落户新政策细则，上海重点机构最新名单！
3、百万个税落户上海
（1）近4年内个税累计达到100万元;
（2）近4年内累计36个月社保基数满足3倍封顶缴纳
2023年7月-2024年6月上海社保基数：
2023年7月-2024年6月，本市人才引进相关政策居转户、留学回国人员落户、居住证积分等业务)中涉及“平均工资”的事项，按11396元/月。
执行时间：2023年7月-2024年6月
上海人才引进落户是目前很多人选择的落户方式，虽说要求相当高但的确可以缩短落户年限且全家都可以落户上海，可以说是面向高学历、高薪资等人群的很不错的上海落户方式。
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