上海平均工资标准2022年是多少？上海落户工资标准是多少？上海留学生落户工资要求是多少？上海人才引进落户条件有哪些？赶快来看看上海平均工资标准2022年新规定！

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上海平均工资标准2022怎么算出来的？

在每年上海人社局公布上一年度社平工资的时候，都会有很多人出来抬杠：平均工资哪来的这么多，有没有实际调查，我周围的人工资都是五六千！

其实，上海平均工资标准2022年是通过一整套完善的申报、统计流程算出来的。

正常情况下，在每年4月中旬，人社部门就会启动企业的“年度职工工资性收入申报”工作，并且给各企业发送正式的通知文件，要求企业在5月31日前完成申报。

不过今年由于受疫情影响，目前暂时还没有收到“启动2021年度职工工资性收入申报”的正式通知。

每家企业都需要按要求申报两项数据：

1、职工个人的上一年度月平均工资性收入

这个填报的个人的上年平均工资，就是当年7月之后的个人社保缴费基数

2、单位整体上一年度的月平均工资

而上海整体的社会平均工资，就是根据每家企业申报的上年度个人和单位整体平均工资统计出来的。

对于有人坚持说自己周围的人工资只有五六千，质疑上海社会平均工资数字过万的问题，其实很大可能是因为企业没有申报那些不交社保的员工的工资，也就导致了很多工资不高的人根本不在社会平均工资的统计范围之内。

上海平均工资标准2022预测：

接下来就是大家最关心的上一年度上海社平工资会有多少的问题了。

根据每年上涨10%的幅度预估，居住证积分网预测的2021年度社平工资数字是在11400左右，上下浮动500之间都属于正常范围。

最后重点强调一下，社平工资和社保缴费基数是两个数字。

虽然正常年份的上一年度平均工资就是当年的社保一倍基数，但是今年情况特殊，很有可能社保缴费基数会在社平工资基数上打折计算。

也就是说即使上海2021年度社平工资正常上涨10%，但是今年7月之后的社保缴费基数可能只上涨5%甚至不会涨。

留学生落户上海工资要求：

现行的留学生落户政策依据留学生的不同学历条件，分两种社保基数标准：社平工资的1倍社保基数及社平工资的1.5倍社保基数。

符合半年1倍社保基数满6个月：

○ 国外非高水平大学博士

○ 国内双一流本科+国外非高水平大学硕士

○ 国内非双一流本科+国外高水平大学硕士

○ 国外高水平大学本科（不含专升本、HND）

○ 国外高水平大学本科（不含合作办学、专升本）+硕士

○ 进修人员、访问学者

符合半年1.5倍社保基数满12个月：

● 国内非双一流+国外非高水平

● 国内专科+国外硕士

● 国内专科+非全日制国内本科+国外硕士

● HND+国外硕士

● 国内非双一流+国外非高水平的合作办学本科

● 国内非双一流+国外非高水平的合作办学本科+国外硕士

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上海人才引进落户工资要求：

◆ 持有硕士研究生学历学位的人员在高新技术企业工作满1年的可按本市人才引进办法申办上海户口。

◆ 高新技术企业紧缺的急需的具有本科学历及学士学位的公司业务核心骨干人员在企业任职满2年的可按本市人才引进办法申办上海户口。

以上两类重点用人机构落户人员，政策中虽未明确申请人社保基数，但从实际成功申请案例来看，申请人的社保基数绝大多数不低于2倍，其中很多申请人社保基数都是3倍，这也符合紧缺急需人才的市场化薪酬价值标准。