在传统观念中,高工资往往与高学历、高技能相挂钩,也是落户上海的重要考量因素之一。然而,随着政策的不断优化,工资已不再是落户的唯一标准。上海市政府为了吸引和留住各类人才,不断放宽2025上海落户对工资要求,不同落户方式对工资的具体要求如下:
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标准一:社平工资
我们常说的“社平工资”,即社会职工的平均工资。在计算方法上,社平工资以年度为单位,通过实际支付的全部职工工资总额除以平均职工人数得出。
这里的工资总额涵盖了计时计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等劳动报酬形式。
也就是说,不论是计入成本的还是不计入成本的,不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的,均应列入工资总额的计算范围。2024年7月,上海市人力资源和社会保障局公布了2023年上海市社平工资——12307元/月。
标准二:行业平均工资
就是平时所指的“市场化评价标准”。一般会和职称、人才挂钩,如持有中级职称落户必须达到1.3倍社保。
如果走人才引进落户,但是你的薪酬却低于同行业同岗位的平均水平,那就无法体现你作为人才的价值。
标准三:本单位平均工资
本单位平均工资可以衡量出你在本单位的价值地位,这决定于你是否属于紧缺急需型人才。
如果属于就可以按紧缺急需型人才申请落户,同时,社保基数不能低于本单位的平均水平,否则也体现不出你对本单位的“紧缺急需性”,所以最稳妥的落户方式还是三个平均都需要达到甚至超过平均水平。
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01常规居转户
7年居转户 + 中级职称
持证者后4年累计36个月社保基数满足1.3倍(目前工资满足14815元),且社保与个税要相匹配。
7年居转户 + 2倍社保
持证者后4年累计36个月社保基数满足2倍(目前工资满足22792元),且社保与个税要相匹配。
5年居转户+3倍社保
持证者后4年累计36个月社保基数满足3倍(目前工资满足34188元),且社保与个税要相匹配。
临港居转户(5年3年)
持证者后4年累计36个月社保基数满足1倍(目前工资满足11396元),且社保与个税要相匹配。
02人才引进
本科双证 + 2年2倍社保 + 重点机构
一般符合人才引进政策的,满足2年2倍社保以上(目前工资满足22792元),同时需公司需要有人才引进资质。
硕士双证 + 1年2倍社保 + 重点机构
一般符合人才引进政策的,满足1年2倍社保以上(目前工资满足22792元),同时需公司需要有人才引进资质。
高级职称 + 2倍社保
高级职称符合人才引进政策的,可以直接落户上海,社保需满足一定的市场化标准,默认社保2倍及以上(目前工资满足22792元),且社保与个税要相匹配。
03留学生
1、TOP50留学生直接落户
2、TOP100留学生+累计6个月任意社保基数
3、国外前500博士直接落户上海
4、国外非前500博士+6个月1倍社保基数(目前工资满足11396元)
5、国内本科+国外前500硕士+6个月1倍社保基数(目前工资满足11396元)
6、国内双一流本科+国外任意硕士+6个月1倍社保基数(目前工资满足11396元)
7、国外本科+国外硕士+6个月1倍社保基数(目前工资满足11396元)
8、国外前500本科+6个月1倍社保基数(目前工资满足11396元)
9、国外非前500本科/硕士+2年1.5倍社保基数(目前工资满足17094元)
10、国内专科+国外前/非前500院校硕士+1年1.5倍社保基数(目前工资满足17094元)
11、合作办学本科+国外前/非前500院校硕士+1年1.5倍社保基数(目前工资满足17094元)
月收入1w以下
不满足1倍社保基数要求,可以考虑应届生落户(只有毕业当年可申请)、留学生落户(需要在QS排名内)和投靠落户(时间久,一般10年)等方式。
上海月薪一万什么水平
先来看全国收入水平👇
根据数据调查显示,全国约95%的人月收入低于1万元。
具体来看:
月入2000元以下:占28%(约4亿人),主要集中在农村和低收入行业;
月入2000-5000元:占49%(约7亿人),覆盖普通工人、服务业从业者等;
月入5000-1万:占19%(约2.6亿人),包括白领、技术工人等;
月入1万以上:仅占5%左右(约7000万人)。
如果你月薪过万,放在全国妥妥的高收入人群,但城市之间收入差异极大。
上海的平均招聘薪酬一直是全国第一,那是不是来上海就能拥有高工资呢?
根据相关统计显示,上海月入过万占比仅为35.9%,64.1%的人月薪都不过万,也许大家都被上海的社平工资蒙蔽了双眼,以为来上海就能月入过万。
2025年上海落户政策对工资的要求虽然存在,但并非绝对。月薪1万以下的人群仍有多种途径可以实现落户上海的梦想。
关键在于根据自己的实际情况选择合适的落户方式,并提前做好规划和准备。以上内容希望能帮到大家,如果你在上海居住证积分或者上海落户途中遇到任何问题都可以向我们详细咨询,我们有资深的专业老师为您解答!
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