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申请上海落户时，老生常谈容易出现问题的便是社保个税不匹配的情况，然而，许多申请者对此具体如何匹配仍感到困惑。明年想要申请落户上海的注意啦！2025年度个税专项附加扣除信息确认12月1日起开始！教你落户上海如何匹配社保个税从确认个税信息这一步开始。
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社保基数
社保基数是指职工在一个社保年度的社会保险费基数，由职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。
个税基数
个税是针对个人工资的报税。
每个人的工资有高有低，则对应纳税额也不尽相同。个税基数一般等于当月所有工资收入，包括津贴、奖金、加班费等。
综上，一般职工的社保基数和个税基数间的对应关系应满足：个税基数≥社保基数。
1.纳税人应当于每年12月1日至12月31日对次年享受专项附加扣除的内容进行确认。
2.个人所得税专项附加扣除项目包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人、婴幼儿照护七项。
3.纳税人可下载并登录个人所得税APP进行修改、确认。
4.纳税人未及时确认的，扣缴义务人于次年1月起暂停扣除，待纳税人确认后再行办理专项附加扣除。
情况一：2025年专项附加扣除信息无变化，只需在2024年基础上确认即可。
打开个人所得税APP，点击首页“专项附加扣除-填报”模块，点击【一键带入】，点击【确定】，点击【一键确认】，即完成信息确认。
情况二：2025年专项附加扣除信息有变动。
若需要修改、删除以前填报的专项附加扣除信息，可以在“专项附加扣除信息确认”页面进行【修改】或【删除】。
情况三：首次填写专项附加扣除项目。
若是首次填写专项附加扣除项目，在首页“专项附加扣除-填报”模块进行填写即可。
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如果社保和个税都在外地缴纳，可以说是对上海没有做出贡献，就没有落户资格。
许多上海分支机构的员工为了享受外地更优惠的个税政策而选择将个税缴纳在外地，或者工资由总部发放，当地报税，同时找上海第三方机构代缴社保，这些做法都是不合规定的。
个税是否与社保相匹配，主要是由社保基数推算上一年度的工资性收入，再与个税推算的年度工资性收入比对，是否大致匹配。
在审核的过程中，人才中心的工作人员会通过社保基数，推算出相对应的个税额度，如果两者不匹配，申请就会被退回。
劳动合同签署单位、社保缴纳单位、个税缴纳单位，三者一致。
除了合规的劳务派遣或总分公司等有实际关联的单位，社保和个税缴纳单位必须是同一家单位，否则无效。
如果属于集团公司关系，需要出情况说明，并提供工商资料附工商局档案章。
个税0申报月份对落户是无效的，社保基数低于1倍的月份一般也对落户无效。
在个人所得税里，零申报和无申报有很大的区别。
零申报：指纳税申报的所属期内（如11月申报所属期为10月份）没有发生应税收入（销售额），同时也没有应纳税额的情况，称为零申报，零申报是指你报了个税但是还没有达到报税的标准。
无申报：指不申报，顾名思义是不填税表、不做账，直接无视税局对各种公司及个人如实每年报税的要求。
按照上海地区的相关规定，一个完整的缴费年度是当年7月至次年6月。
也就是说，一般次年6月会调整申请人的社保基数，调整后的社保基数有效期自次年7月维持到下一年的6月。想要顺利落户，申请人需要在操作时遵循2点原则：
1、始终保持每个月个人工资多少，个税就相应是多少
2、个人的社保调整，始终标定去年的平均工资来做调整
注意：
在本单位直接上调社保基数申请落户，属于硬调社保的方式，落户申请大概率被退回！
如果有加快落户进程的想法，可以考虑跳槽换工作的方式，直接将社保上调至期望基数。
* 附：2017-2024上海社保相关数值统计
也就是说，通常7月以后申请人的工资和个税匹配是应该达标的，但如果社保和工资不匹配是正常的，社保与申请人去年平均工资相对应。
社保、工资、个税合理匹配对于有落户上海计划的小伙伴来说至关重要，而随着落户审核的完善，申请人需要更严格把握自己的社税情况。同时，在这个月注意自己的个税情况，及时进行确认修改，避免影响到明年的落户申请。
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