很多小伙伴听说高新技术企业落户周期短，还能带配偶一起落户，便打算冲击人才引进落户这个赛道。但你听说了嘛？这种方式落户对公司要求很高噢，稍不留神可能落户失败！通过今天的上海落户人才引进政策解读，有意向的小伙伴，看看你到底适合这种方式落户上海吗？

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一、上海落户人才引进政策：高新技术企业人才“名额”从何而来

高企人才引进还有卡“名额”的暗箱操作？

与其担心名额被卡，老师认为更重要的是大家需要厘清逻辑，究竟：名额从哪来？个人需要满足什么条件才能得到名额？

先就第一个问题和大家解读下↓↓

首先，高新技术企业落户也可叫作重点机构引进紧缺人才落户，因此所谓的“名额”，是针对于紧缺人才来衡量的。每个企业机构受组织架构及工作岗位绩效方面的影响，相应的名额也会因此受限。

重点企业同时也是国家纳税大户，通常员工众多，企业也会从便于管理的角度进行内部自行分配人才引进落户名额，毋庸置疑的一点是，称得上紧缺急需人才的员工，几乎都处在核心岗位上。具体指：本科理工学士从事技术岗位，非理工学士则要求从事管理岗位。

另一个方面也印证着一个观点，企业会评估自己的名额，公司不给你申报=无法走人才引进落户！

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二、上海落户人才引进政策：高新企业技术人才落户基本条件

明确了名额的来源原理后，不得不说，打铁还需自身硬。想要通过这种方式落户，小伙伴们需要满足下列条件：

① 重点机构所需的具有硕士研究生学历并取得相应学位的人员，交满1年2倍社保；

② 重点机构紧缺急需的具有本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员和创新团队核心成员等核心业务骨干，交满2年2倍社保；

③  重点机构紧缺急需的具有国家二级职业资格证书或技能等级认定证书（技师）的技能类高技能人才，交满2年2倍社保。

三、上海落户人才引进政策：影响员工人才引进落户的因素有哪些

可以说，重点机构落户上海可以分配多少“名额”与用人单位的企业规模、纳税贡献、从事重点产业领域等方面息息相关。

抛去外部因素，公司针对员工，同样会根据员工职级、在职年限、工作重要程度来划分先后顺序。

针对员工个人是否发放落户名额的审核，过程没有公开和量化，还是那句话：个人条件越卓越，越容易上岸！

* 附：人才引进业务流程图👇👇

四、上海落户人才引进政策：高新技术企业人才引进常见问题

01 专业与岗位不匹配

高新企业主要是指：计算机、信息、软件、工程、机械、医学、生物制药等科技领域。

一般建议理工科学生优先考虑高新企业就职，专业和就职岗位匹配度会比较高，文科则一般选择管理岗位比较合适。

如果申请人本人所学专业和申请岗位不符，就需要另外提供相关技术资质证书来说明。

02 薪资和社保基数不匹配

高新技术企业普遍薪资较高，无论是本科还是硕士，学历社保基数都应符合人才引进落户要求。切忌硬调社保，很容易申请被拒！薪资涨幅要合理！

03 更换工作

高新企业每3年评定一次，如果申请人中途离职，社保不断的情况下，无缝衔接下家同为高新企业公司，则年限可以累计。一般建议提交审核后，在拿到户口前轻易不要离职，否则极大概率影响落户。

根据2023年居转户与人才引进落户方式总人数盘点的对比不难看出，上海已经加入抢人行列，政策或有局部放宽趋势。但目前存在着大批中介公司包装出来的“伪”高新技术企业，需要小伙伴在求职以及申请落户前擦亮眼睛，小心落户失败！

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总体来说，上海落户人才引进对企业和个人的审核缺一不可，要求企业具有获取名额资源分配的实力，个人则要有资格落实这个名额资源。而只要满足这两个主要条件，落户上海其实也并非难事。小伙伴们可以参照今天的文章，看看个人及企业条件是否满足，期待沪漂党们弯道超车，名字早日出现在公示名单上！