大家应该都知道想要落户上海光靠自己满足条件是不够的，还需要公司有资质，因为上海落户需要通过公司申请，个人是无法申请的，那么，在上海找工作就显得尤为重要了，公司不符合资质，自己再努力都是没有用的，今天就来了解一下上海落户公司资质要求，沪漂擦亮眼睛再入职！

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上海落户公司资质要求：留学生落户

留学生落户对用人单位的要求并不高，而且也没有所谓的落户指标这一说法。但需要了解2024年新公司法的内容，关注一下你入职的公司认缴出资额是否缴足！

▶ 入职公司要求

1、公司注册地上海；

2、注册资金不少于100万（外资企业按当年汇率计算是否满足要求）。律师会计师事务所等合作企业不要求注册资金；

3、正常经营合法纳税，无行政处罚记录；

4、没有被纳入落户黑名单；

5、公司配合落户（如调整社保基数、线下递交材料、一网通办填报等环节都需要公司配合）；

6、公司不能签订劳务派遣合同，或者社保个税劳动合同主体不一致（如社保在上海个税在外地），很容易导致留学生失去落户资格。

新公司法通过，2024年7月1日起正式实施，明确认缴出资额需缴足！上海所有企业，全体股东认缴的出资额由股东按照公司章程的规定自公司成立之日起5年内缴足。如果临近时间，依然无法实缴资金，则只能面临注销或减资。

如果减资将无法达到留学生落户上海的要求！届时满足留学生落户上海要求的企业将大大减少！

▶ 入职分公司要求

1、劳动合同必须与上海分公司签订；劳动合同上必须只能有上海分公司的章，不可以盖上上级总公司的章；

2、上级法人机构的注册资本不低于100万元人民币；上海分公司系非法人分支机构，营业执照上是没有注册资金的；

3、社保个税必须由上海分公司申报社保个税，不能委托第三方公司代缴，必须由上海分公司在上海申报，并且社保和个税相匹配。

上海落户公司资质要求：居转户落户

居转户落户对于入职公司的要求相对是比较宽松的，没有严格的注册资金的要求，所以我们一直说居转户的落户门槛低，一方面是对申请者本身的要求就不高，另一方面就是对于申报公司的要求也非常友好。

▶ 入职公司要求

1、公司注册地上海；

2、公司正常经营合法纳税；

3、居转户公司不能劳务派遣行为，如没有上海缴税就会丧失上海落户资格；

4、入职上海分公司走居转户要查询分公司非0企业税，符合要求才能申请落户。

▶ 入职分公司要求

1、分公司需在上海注册，且需查询分公司最近6个月非零企业税；

2、上海分公司为员工申请落户上海，需要提交上一年度该企业为职工缴纳社保的证明材料；

3、申请落户时，社保、个税、劳动合同，都必须在同一家公司。

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上海落户公司资质要求：人才引进落户上海

人才引进对于公司的要求要比居转户高很多，单位需要有人才引进的资质才能为员工申请，而且还有名额限制，申请难度很高。

▶ 入职公司要求

1、具有独立法人资格的单位；

2、公司具备6个月以上注册时间；

3、中央单位在沪一级分支机构、总部在沪单位的分支机构；

4、经各区域或行业主管部门推荐的其他分支机构；

5、确需引进市场价值达到一定水平的企业科技和技能人才的分支机构。

目前人才引进主要的渠道还是“重点机构紧缺急需人才引进”，对于产业紧缺急需人才的单位要求如下：

▶ 入职重点机构公司要求

1、高新技术企业；

2、高新技术成果转化项目承担单位；

3、在沪跨国公司地区总部、贸易型总部及地区总部投资设立的具有独立法人资格的研发中心；

4、本市重点行业领域、重点区域（包括成果转化成效突出的本市国家级大学科技园）主管部门推荐的重点用人单位。

其中，高新技术成果转化项目正常运营且在认定有效期内，用人单位可申请引进项目人员。

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上海落户公司资质要求：应届生落户上海

用人单位是非上海生源毕业生进沪就业申请落户的申请主体。符合下列条件之一的用人单位，直接录用非上海生源毕业生的，可以为录用人员申请本市户籍：

▶ 入职公司要求

1、单位属上海行政区内党政机关、事业单位、社会企业等；

2、用人单位注册资本100万人民币以上；

3、用人单位具备1年以上注册时间（创业落户除外）；

4、用人单位具备登记审核获得信息登记号资质；

5、落户完毕后用人单位至少持续缴纳社保1年以上，否则次年会失去申报资格，同时该单位留学生落户、人才引进落户办理资格也会受到影响。

6、中介机构派遣员工不予受理。

注意：毕业生落户后未履行就业协议或劳动（聘用）合同，情节严重的，用人单位可提出撤销户籍的申请。