上海落户社保基数不够怎么办？这些小妙招要掌握！

上海落户除了看自身条件是否符合之外，更重要的还是要看社保缴纳情况，社保不到位，自身再优秀都是无用的。那么，上海落户社保基数不够怎么办？有没有解决的办法呢？今天小编就来分享几个小妙招，大家学起来。

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一、上海社保缴费基数怎么计算？

居住证积分网老师答：

当年个人社保缴费基数按职工本人上年度月平均工资收入确定的。

也就是说，月平均工资收入= 年度职工个人的工资总额实际月数(÷12)

其中，月平均工资收入是按国家统计局规定列入工资总额统计的项目，包括计时计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资、特殊情况下支付的工资等。工资总额是税前工资包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险金、住房公积金职业年金等个人应缴纳部分。大家如对自己的社保缴纳情况不是很清楚，可以根据上海个人社保缴费基数查询方法进行查询。

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二、上海落户社保基数不够怎么办？

居住证积分网老师答：

1、 按基数标准找工作

如果还没找到工作，那么需要按照1倍11396、1.3倍14814.8、1.5倍17094、2倍22792的标准找工作。

2、 协商调整基数

如果你的工资、奖金、津贴和补贴、加班工资平均到每月超过你的落户社保，可以跟公司协商调整社保基数。

3、 跳槽提高工资

在职的朋友们，如果社保基数不达标，可以通过跳槽来提升工资。

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众所周知上海社保基数每一年变动一次，所以，这也就是说明每年都需要调整社保基数，那么，对于哪些人需要提前规划呢？

1、1年1.5倍类型的留学生

刚入职不久或者没法在明年7月底前拿到批复的留学生，趁这最后2个月的时间可以和公司商量一下调整工资，差额由自己补。

2、人才引进落户

不管是1年2倍还是2年2倍类型的，只要明年7月底前没法拿到批复的，也需要跟公司商量一下提高工资。

3、居转户

如果刚刚开始累计社保，或者还处在前3年累计社保的过程中的，可以不用调整，如果是已经到累计社保的第4年了，可以跟公司商量一下慢慢调高工资，确保后4年累计达到2倍或者1.3倍基数。

社保基数调整对于上海落户的人群来说是非常重要的，既然已经提前规划了，那么，为什么会出现社保硬调呢？

首先我们要明确一点，2024年你的社保基数=今年税前收入总和/今年工作总月数=今年平均工资

2024年7月会发布新的落户社保基数，你2023年的平均工资需要和新的社保基数相匹配，有些人工资没到社保基数要求，就通过硬调社保的方式提高社保基数，这种情况基本上落户就宣告失败了，只能等待重新累计社保。

大家可以先算一下今年的平均工资是多少，2024年1倍社保基数大概率为12183，看看能不能达到要求，如果达不到的话一定要跟公司商量一下调整工资，或者年底多发奖金，因为年终奖也可以算在里面的。

当然跳槽涨薪也不失为一种方法，居转户社保是可以累计的，前期按1倍交，后期可以直接跳槽到新公司，调到2倍或者1.5倍。

人才引进虽然可以累计，但是断缴时间不能超过2个月，并且公司都得属于高新企业，相对来说要求比较高。

留学生落户要求连续缴纳社保，也就是一旦跳槽，之前的就白累计了，所以最好还是和公司商量一下调工资。