落户上海劳动合同签订要求有哪些？众所周知，落户上海一般来说都需要以公司或单位来帮你进行落户申请以及相关流程的办理，很多在上海的外地户口居民经常比较关注自己的自身条件能否达到落户要求，而疏忽了落户要求中对公司的相关要求最终导致落户无法成功，所以小伙伴在找工作签订劳动合同的时候也一定要注意，今天我们就来详细看一看落户上海劳动合同签订要求有哪些，有效帮助小伙伴们规避一些入职问题。

在决定落户上海之前，先对自己的自身条件进行评估：2023年上海落户条件自测评定工具（提前判断，落户上海不迷路）

落户上海劳动合同：签订时间

落户上海劳动合同签订要求有哪些？首先便是劳动合同签订的时间，用人单位从正式用工之日起就与员工建立了劳动关系应当订立书面劳动合同，劳动合同可以在员工正式入职前签，也可以在入职后签，但最迟不能超过员工入职之日起1个月。

落户上海劳动合同：签订类型

1、签署劳务派遣合同不能落户上海，要与公司签订劳务合同。

2、上海居转户的公司不能有人事代理（人事外包）行为，此类公司不能办理落户。

3、办理上海落户相关事宜的公司，公司人事专员必须为本单位的正式员工（属于劳务派遣关系的不可以）。

4、外地公司派遣到上海工作或者上海公司派遣到外地公司工作的，只要劳务派遣合同上有体现，即使社保和个税都在上海也不可以。

落户上海劳动合同签订要求有哪些？需要注意，如果出现以上几种合同类型，申请人是无法办理上海落户的，只有签订正式的劳务合同且公司注册地也在上海才可以。

落户上海劳动合同：签订期限

1、应与公司签订两年以上的劳务合同

2、提交落户申请时，劳动合同的期限应该大于三个月

落户上海劳动合同：个人留存

 落户上海劳动合同签订要求有哪些？劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。所以劳动者必须也要留存一份合同，《劳动合同法》明确规定：

1、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2、用人单位应当将订立的劳动合同文本交付劳动者一份留存。如未将劳动合同文本交给劳动者留存，劳动者手中没有劳动合同文本，一旦发生纠纷，可能会增加劳动者维权难度。

3、劳动者可以向用人单位提出要求，请其给自己一份劳动合同文本留存，也可以向当地劳动保障监察部门投诉，请其责令用人单位改正。

落户上海劳动合同：离职影响

1、已经提交落户申请，还在审批过程中就离职

还没公示时离职，劳动主体变更了，原则上来说落户申请就不能正常进行。如果在申请的过程中员工离职，公司提交的这份落户申请也就完全不符合要求，用人单位应该自行撤回离职员工的落户申请。如果出现这种情况建议跟公司商量社保继续通过单位缴纳，所有社保费用自付，一直到落户申请成功。另外，如果公示期间被举报，会被直接取消落户资格。为了稳妥起见，建议还是公示后再离职。

2、临港落完户就离职

上海其他地区居转户需要7年，而临港只需要5年和3年。但是政策明确要求承诺落户后要继续在新片区工作2年。因此如果离职可能会导致户口被撤销。

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落户上海劳动合同签订要求有哪些？在办理离职前一定要确保离职不会对落户手续及结果产生其他影响，否则还有可能因此被取消落户申请的资格，以上就是落户上海时，小伙伴在签订劳动合同时需要注意的问题，一定要特别关注，防止耽误上海落户进程哦！