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上海将留学生划分为了5个档次，5个档次对应的政策有所区别，具体如下：
1、国内双一流本科+国外排名前500院校硕士：按照留学生社保基数交够6个月的社保。
2、国内双一流本科+国外非排名前500院校硕士：按照留学生社保基数交够6个月的社保。
3、国内双非本科+国外排名前500院校硕士：按照留学生社保基数交够6个月的社保。
4、国外正规本科+国外正规硕士：按照留学生社保基数交够6个月的社保。
5、国内双非本科+国外非排名前500院校：按照按照留学生社保基数交够12个月的社保，且社保基数比前几种学历的留学生更高。
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人才引进所需要的人才分为：
1.高层次人才：这类人才需要博士学历并且获得过过硬的荣誉以及从事国家科研项目且是核心成员。
2.重点机构紧缺急需人才：这类人才的要求是硕士学历，在加上居转户中中级职称的要求的前提下还要参加过重点产业的工作，并且符合上海的需求。
3.高技能人才：这一类人才还是在中级职称的基础上要获得一级证明，除此之外更要获得中华技能大奖、全国技术能手称号等荣誉的高技能人才。
4.市场化创新创业人才：具有一定规模的创业者或者投资者，投资管理的核心成员。
5.专门人才和其他特殊人才：体育，艺术，航运等领域中顶尖人才。
人才引进的目的十分的明显就是为了提高城市的竞争力，提高城市各个方面的能力，解决城市中各个领域可能出现的问题。在这里就已经不是城市选择人了，而是人才选择城市。
上海人才引进落户社保要求：
◆ 持有硕士研究生学历学位的人员在高新技术企业工作满1年的可按本市人才引进办法申办上海户口。
◆ 高新技术企业紧缺的急需的具有本科学历及学士学位的公司业务核心骨干人员在企业任职满2年的可按本市人才引进办法申办上海户口。
以上两类重点用人机构落户人员，政策中虽未明确申请人社保基数，但从实际成功申请案例来看，申请人的社保基数绝大多数不低于2倍，其中很多申请人社保基数都是3倍，这也符合紧缺急需人才的市场化薪酬价值标准。
1.拥有居住证达到7年，同时按照计划参加员工社保。
总共达到七年，84个月社会保险缴纳倍数，应该达到上海市每年社会平均薪酬1倍以上，近期的四年内，36个月达到相关条件的1.3倍；
另外，不能在其他地方同时缴纳社会保险。
2.拥有居住证期间，依照规定在上海市缴纳个人所得税，个税跟社保一定要互相匹配，个税为0也要申请报备。个税申报倍数也要和社保基数互相对应或者略高于社会保险基数，同时不得在其他企业同时申请报税
3.在上海市被评为中等级及以上专业技术职位或者具有国家二级以上职业资格证书或以上职业资格，同时在对应的岗位进行工作
4.没有违反我国以及上海市计划生育规定准则、治安处罚以上违法犯罪记录及其他方面的不良记录
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