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2023年上海社保预估缴费基数,上海落户社保调整指南!

来源:居住证积分网

2023-05-31

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社保跟每个人都息息相关,对于还没有上海落户的人群来说社保的缴纳就更为重要了,2023年7月将公布新一轮的社保基数缴纳情况,我们一起来看看2023年上海社保预估缴费基数是多少?如何调整上海落户社保基数。

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2023年上海社保预估缴费基数

上海最低社保基数是按照去年社会平均工资的60%计算,最近几年社会平均工资不断上涨,自然社保缴费基数也会有所上调。按法规最低社保缴费基数为6520元,各个用人单位是需要按照员工的月平均工资来上报工资基数。如果上报的工资基数低于最低缴费基数,则需要按照最低标准交社保费用。

上海每年年度平均工资涨幅(排除2019年特殊情况二次调高)一般在10%上下起伏,参照2020年涨幅13.7%和2021年涨幅10.7%、2022年涨幅10.2%,我们暂且按照2020年最高涨幅13.7%为参照,按15%涨幅往高里预估23年社保基数。

预估2023年落户执行1倍基数=10338 x(1+15%)=11888.7元之内(2023年落户执行1倍基数=11396x(1+15%)=13105.4元的可能性不大)。

2023年上海社保预估缴费基数总结:

1.2023年1倍社保交至12500元左右

2.2023年1.5倍社保交至18500元左右

3.2023年2倍社保交至24500元左右

 

2023年无法落户上海的社保原因

1.社保基数不达标

这恐怕是多数人中招的雷区,社保作为落户环节中的重要环节,社保基数更是重中之重。在申请落户之前一定要看自己的社保基数是否符合要求,如果一直是最低基数缴纳的社保,一定要及时调整。

2.社保个税不匹配

上海落户申报中不管走职称、连续2倍、三倍科创,都需要满足依法缴纳社保和依法纳税;社保缴费基数和个税需要合理对应;(依法缴纳即为合理对应)。

3.劳动合同签署单位、社保缴费单位和个税缴纳单位不一致

落户上海要求社保个税劳动合同必须是同一家单位。

4.社保断缴、漏缴

很多公司在员工入职后试用期缴纳的社保属于补充缴纳的,而补缴的社保即便基数符合要求,也无法计算入内。申请人们需要注意,在试用期间就要提醒公司人事按月缴纳,不要施行补缴。

5.两地同时缴纳社保

一般性重复参保有骗取社会保险待遇的嫌疑,属于违规行为,社保中心的要求是必须放弃同时段的其中一家才能办理退休和享受养老医疗待遇。落户过程中只要发现档案里面有证明重复缴纳社保的材料,或者通过其他途径查到在外地同时缴纳社保的,一般是作拒收或者退材料处理,这种情况在各个区域都不罕见。

6.离职

留学生落户需要在同一家单位累计6个月或者累计12个月社保,在累计满社保时提出离职,前面累计的社保不能供落户审批使用。换下一家公司需要重头累计6或者12个月。

7.公司主体改变

公司因为并购、收购、转让等发生变化,导致企业组织机构代码发生变化的,就意味着社保缴纳的主体发生了根本性变化。之前缴纳的社保将不计入累计月数。

相关阅读:2023上海居转户社保个税要求最新,落户上海最新注意事项!

2023年上海落户社保调整指南

1.网上社保自助调整

通过登录上海社保自助经办平台,直接调整社保缴纳人员的基数,“缴费变更申报”——“缴费基数调整人员”。

注意:每年只能调整一次,是在每年公布月平均工资之后,上海社保自助经办平台,会开放社保调整入口。

2.每年企业工资申报

企业申报的职工上年工资收入,将直接决定你新一个社保缴费年度的社保基数。

3.硬调社保基数

需要公司人事在上海社保自助经办平台进行调整,调整当月需要补缴之前的社保差额,例如:10月份调整社保基数则需要补缴4月——9月的社保差额。

注意:属于“硬调”社保的方式,需要补缴的金额相对较多,一般公司不允许这么操作。

4.更换单位调整社保基数

可操作时间是每月5日—26日,要求社保账户由原单位转到新单位,才可以用这种方式进行调整。

注意:也有人用这种方式进行操作,例如,从原单位将社保转出,当天再将社保转入原单位,直接调整社保基数,这种方式虽然可行,但建议大家不要采用。

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